LA FORMATION

Admissibilité

• tout titulaire d’un Bac + 2 (BTS, DUT, licence 2 …) ou d’une certification de niveau III.

• Avoir moins de 26 ans

Les objectifs

Futurs managers de rayon, nous vous proposons une alternance dans l'un de nos magasins partenaires afin de préparer une formation  bac+3 DISTRIMANAGER.
Dès votre présélection, vous n’avez pas à chercher votre entreprise d’accueil en formation, nous l’avons trouvée.

Une formation action

Une formation par alternance sur un an :

• 65 % en hypermarché, supermarché, jardinerie, magasin de bricolage, GSS – 34 semaines en magasin

• 35 % en centre de formation – 18 semaines

La découverte progressive du métier de manager de rayons :

• Responsabilité de rayons

• Encadrement d’une équipe

• Animation commerciale

Le contenu

Management des équipes
• Organisation sociale de l’entreprise
• Management opérationnel et stratégique
• Organisation du travail
• Gestion des ressources humaines

Commerce
• Environnement commercial
• Méthodologies de commercialisation
• Promotion et animation des ventes
• Stratégie commerciale

Gestion
• Outils de gestion
• Gestion de rayons
• Gestion budgétaire

Produits—marché
• Économie de filière
• Connaissance et technologie des produits

Management des méthodes
• Analyse et traitement des données
• Méthodologie et conduite de projets

Dynamique de formation
• Positionnement initial
• Ouverture à l’international
• Examen et bilan

Les examens

• La reconnaissance d’un titre officiel Bac + 3 (Titre certifié niveau II inscrit au RNCP « responsable de secteur en distribution »)

• Les épreuves d’évaluation se composent de contrôles continus (50 %) et d'examens terminaux (50 %).

• Un jury, présidé par le CNEAP, composé à part égale de formateurs et de professionnels de la distribution, valide l’ensemble des épreuves.

L'APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage : CDD de 12 mois.

Nos partenaires en Picardie, Ile de France, Nord, Champagne-Ardennes et Nord- Pas de Calais:

Si vous souhaitez intégrer d’autres enseignes, nous pouvons l’envisager ensemble si toutefois vous êtes présélectionné(e). Néanmoins nous privilégions nos partenaires actuels.

La rémunération :
Vous percevez une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC, à ce niveau de formation, vous êtes considéré comme étant minimum en 2ème année, voire selon les enseignes en 3ème année d’apprentissage. Néanmoins, la majorité de nos enseignes partenaires proposent aux jeunes une rémunération de 80% du SMIC.

Hébergement, restauration, transports :
Vous bénéficiez d’une indemnité hébergement-restauration-transport versée par le Conseil Régional de Picardie en juillet de chaque année, même si vous êtes formé dans une autre Région.

Vous pouvez découvrir la Vie au CFCA en cliquant ICI

Anaïs Manager Textile chez Carrefour Venette :
« Je fais partie de la première promotion DISTRIMANAGER. A l’issue de ma formation j’ai été embauchée par Carrefour comme Manager au rayon textile dans le magasin où j’étais apprentie-manager.
Le métier de manager est très complet et très passionnant. En lien avec ma hiérarchie, je recrute, coordonne et anime une équipe de travail. Je conçois des projets et les conduis avec mon équipe. Je forme mes collaborateurs.
Au niveau commercial, je définis les plans d’actions visant à garantir la bonne application de la politique commerciale de mon enseigne : assortiments, plans promotionnels, implantation, mise en avant, animation commerciale. J’assure la politique-clients et une veille concurrentielle (politique prix, produits). Enfin je gère au niveau administratif et financier mon secteur d’activité. J’organise les flux de marchandises, de l’approvisionnement à la mise en rayon. J’optimise en permanence la gestion de mes rayons pour atteindre, voire dépasser mes objectifs de chiffre d’affaires et de marge.
La formation DISTRIMANAGER nous a bien préparés à assumer nos fonctions. Les formateurs ont su nous transmettre leur passion, leur goût du commerce, et leur enthousiasme. Les petits plus de la formation : je n’ai pas eu à rechercher d’entreprise d’accueil, le CFCA a proposé ma candidature à Carrefour. Par ailleurs le CFCA nous apporte grâce aux options une vraie formation aux produits, ce qui renforce notre crédibilité en magasin ».