Présentation de l’apprentissage
Pourquoi choisir l'apprentissage ?
L’apprentissage constitue une voie d’excellence avec une pédagogie de l’apprentissage favorisant une meilleure appropriation des savoirs et savoir-faire. Elle se destine à tout jeune, quel que soit son parcours scolaire initial, et permet l’obtention de titres ou de diplômes reconnus et strictement équivalents à ceux obtenus par voie scolaire.
L’apprentissage n’induit pas de frais de scolarité.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, engageant le jeune sur une période de 1 à 3 ans et garantissant une rémunération déterminées selon l’âge et le niveau d’étude.
L’apprentissage confère au jeune un statut de salarié et offre :
– Un accompagnement personnalisé du jeune
– Une éxpérimentation réelle des compétences
La rémunération de l'apprenti
Dans le cadre de son contrat d’apprentissage, l’apprenti perçoit un salaire qui correspond, dans la majeure partie des cas à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France). Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise.
| Année de contrat | Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + |
| 1re année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2e année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3e année | 55% | 67% | 78 % | 100% |
Calcul de la rémunération d’un apprenti :
- La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal.
- Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.
- L’année d’exécution du contrat d’alternance, qui fera évoluer la paie de l’apprenti (par exemple 2ème année d’un contrat d’apprentissage de 3 ans).
- La base de calcul, c’est-à-dire dans la majorité des cas le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
Le contrat
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
- Lorsque le contrat est à durée limitée, il s’effectue sur la durée de 6 mois à 3 ans, en fonction de la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé.
- Lorsqu’il est conclu dans le cadre d’un CDI, le contrat débute par la période d’apprentissage d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie, sans remettre en cause la protection particulière dont bénéficie l’apprenti pendant sa période de formation théorique et pratique.
la durée du contrat ou de la période d’apprentissage peut être inférieure ou supérieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat, compte tenu :
- Du niveau initial de compétences de l’apprenti ou des compétences acquises,
- D’une mobilité à l’étranger,
- D’une activité militaire dans la réserve opérationnelle,
- D’un service civique,
- D’un volontariat militaire ou d’un engagement comme sapeur-pompier volontaire.
Cette durée est alors fixée par une convention tripartite signée par le centre de formation, l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal, annexée au contrat d’apprentissage
Les aides à l'employeur
Profitez du plan de relance de l’apprentissage pour recruter dès à présent votre apprenti !
Depuis le 1er janvier 2022, les employeurs qui recrutentun apprenti se verront verser pour la première année de contrat une aide de 6 000 euros, pour tous les jeunes entre 18 et 25 ans, sans restriction d’âge pour les personnes reconnues RQTH.
Cette aide à l’embauche vaut pour tous les contrats d’apprentissage. Elle sera versée aux entreprises de moins de 250 salariés et également aux entreprises de 250 salariés et plus, dès lors qu’elles respectent un objectif de 5% d’alternants dans leur effectif.
Contact
Vous avez une question, vous souhaitez nous rencontrer ou discuter de votre projet?
Mme Zadiyé Blanc, Responsable de l’unité de formation par apprentissage
03.44.42.80.40 ou zadiye.blanc@charlesquentin.cneap.fr
