DISTRIMANAGER
Responsable de centre de profit
Un poste de manager moteur et encadrant, ayant des capacités de prospective et de dynamisation.
5 filières sont proposées :
- Surfaces Alimentaires
- Jardineries et Libres Services Agricoles
- Grandes Surfaces de Bricolage
- Grandes Surfaces Textile
- Négoces et Coopératives de produits agricoles
ADMISSION
Être titulaire d’un diplôme ou titre ou équivalent de niveau 5 (BTS, BTSA, DUT, L2, titre professionnel …)
Possibilité de dérogation pour les étudiants étrangers
Nous contacter pour dossier d’inscription + entretien de motivation
Cette formation est accessible en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou par la VAE
UNE FORMATION AVEC DES ATOUTS
Un rythme de formation adapté aux apprentissages
- Durée : 630 heures en centre et 945 heures en entreprise
Soit : 40% en centre et 60% en entreprise
- En alternance : 1 à 2 semaines en centre et 1 à 7 semaines en entreprise selon saisonnalité
- L’organisation de l’alternance est articulée en semaine de 35 heures
- Les journées sont organisées par séance (matière) de 7h.
- Les horaires en centre sont définis comme suit :
- Du Lundi au Jeudi : 9h00 – 12h30 / 13h30 – 17h00
- Le vendredi : 8h30 – 12h30 / 13h30 – 16h30
L’accompagnement et le suivi :
- Le livret de suivi de l’apprenti(e) – liaison entreprise/centre
- 1ère visite en entreprise à la signature du contrat
- 2 visites programmées en entreprise
- Possibilité de déclencher des visites supplémentaires à la demande de …
- Entretien de suivi en centre pour les parcours spécifiques
- Accompagnement au projet professionnel et personnel
- Préparation individualisée aux épreuves terminales
PROGRAMME
Les 5 blocs de compétence
- Management :
- Construire une équipe
- Manager et former ses collaborateurs
- Organiser et planifier le travail
- Commerce :
- S’adapter aux attentes sociétales
- Fidéliser le client
- Dynamiser la politique commerciale
- Gestion :
- Gérer les marchandises et les stocks
- Identifier, interpréter et analyser les données de gestion de la performance économique
- Produits – Marché :
- Développer sa connaissance produit
- Maitriser les caractéristiques techniques et réglementaires des produits
- Gestion de projet :
- Optimiser la performance économique
- Innover dans l’entreprise
- Piloter des projets
- Management :
MODALITE D'EVALUATION
L’examen conduisant à la délivrance de la certification du « Responsable de Centre de profit en Distribution » repose sur 5 blocs de compétence.
Le dispositif d’évaluation repose ainsi sur deux épreuves terminales qui représentent 50 % du total des coefficients et sur neuf épreuves en contrôle en cours de formation – CCF. Ces neuf épreuves représentent 50 % du total des coefficients.
Présentation des deux épreuves terminales (50 % des coefficients)
- L’épreuve E 5 – 1 : « Audit de Centre de Profit » de nature orale.
- L’épreuve professionnelle, E5 – 2 : « Mémoire professionnel » de nature écrite et orale.
Ces 2 épreuves permettent d’évaluer la capacité professioennelle « Mobiliser les acquis attendus du Responsable de Centre de Profit pour faire face à une situation professionnelle », ainsi que des capacités spécifiques liées à chaque option.
Présentation des neuf épreuves en CCF (50 % des coefficients)
- L’épreuve E 1 – 1 : Etude de cas management de nature écrite.
- L’épreuve E 1 – 2 : Diagnostic RH de nature écrite et orale.
- L’épreuve E 2 – 1 : Diagnostic commercial de nature écrite.
- L’épreuve E 2 – 2 : Animation ou Evénement commercial de nature orale.
- L’épreuve E 3 – 1 : Etude de cas gestion de nature écrite.
- L’épreuve E 3 – 2 : Diagnostic économique de nature orale.
- L’épreuve E 4 – 1 : Revue de presse produits/marché de nature écrite et orale.
- L’épreuve E 4 – 2 : Etude de cas produits/marché de nature écrite.
- L’épreuve E 1 – 2 : Diagnostic RH de nature écrite et orale.
FINALISER VOTRE PROJET PAR UN PARCOURS ADAPTE
UN PARCOURS ADAPTÉ ET INDIVIDUALISÉ :
- La prise en compte de votre projet professionnel
- La prise en compte de vos acquis professionnels et personnels, de votre cursus
- Une pédagogie adaptée au rythme de chacun
- Des séances pédagogiques basées sur l’échange et le transfert d’expériences
- Une équipe pédagogique pour répondre à vos besoins et vous accompagner
- Des formateurs spécialistes dans leur domaine, avec un parcours en entreprise
POUR POURSUIVRE DES ETUDES
- Master 1 puis 2
FINANCEMENT ET AIDE
Le financement de l’apprentissage
Depuis le 1er Janvier 2019, mise en œuvre de l’aide unique aux employeurs d’apprentis pour les nouveaux contrats conclus à compter du 1er janvier 2019, versée par l’agence des services de paiements. Elle remplace la prime à l’apprentissage et l’aide au recrutement de l’apprenti supplémentaire (versées par les Régions), l’aide TPE jeune apprentis et le crédit d’impôt.
Dispositif d’aides pour 2020 :
Les frais annexes à la formation pour faciliter l’intégration des apprentis
- Aide au permis de conduire
- Cette aide est d’un montant de 500 euros. Elle est incessible et est versée une seule fois. Elle peut être cumulée avec d’autres aides, comme les prestations sociales.
- Aides pour les apprentis THR
- L’aide à la restauration (versée aux CFA)
- L’OPCO verse aux CFA une aide forfaitaire à la restauration de 3€ par repas (déjeuner et diner pour les internes) pour tous les apprenti(e)s,
- L’aide à l’hébergement (versée aux CFA)
- L’OPCO verse aux CFA une aide forfaitaire à l’hébergement de 6,00€ par jour (forfait nuitée + petit déjeuner) pour les apprentis internes.
- L’aide au transport (versée à l’apprenti(e))
- L’aide forfaitaire au transport se calcule entre le lieu de résidence de l’apprenti et le centre de formation (voir barème kilométrique)
- Distance domicile/CFA Barème appliqué (aide annuelle)
- Moins de 10 km 0€
- 10 à 40 km 100 €
- 41 à 100 km 150 €
- Plus de 100 km 200 €
- Frais de premier équipement, dans la limite d’un plafond maximal de 500 euros (contenu et montant à déterminer par les branches, à valider au conseil d’administration de l’opérateur de compétences)
- Aide au permis de conduire