Être titulaire d’un diplôme ou titre ou équivalent de niveau 5 (BTS, BTSA, DUT, L2, titre professionnel …)

Possibilité de dérogation pour les étudiants étrangers

Nous contacter pour dossier d’inscription + entretien de motivation

Cette formation est accessible en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou par la VAE

Un rythme de formation adapté aux apprentissages

• Durée : 630 heures en centre et 945 heures en entreprise

Soit : 40% en centre et 60% en entreprise

• En alternance : 1 à 2 semaines en centre et 1 à 7 semaines en entreprise selon saisonnalité
• L’organisation de l’alternance est articulée en semaine de 35 heures
• Les journées sont organisées par séance (matière) de 7h.
• Les horaires en centre sont définis comme suit :

• • • Du Lundi au Jeudi : 9h00 – 12h30 / 13h30 – 17h00
    • Le vendredi : 8h30 – 12h30 / 13h30 – 16h30

L’accompagnement et le suivi :

• Le livret de suivi de l’apprenti(e) – liaison entreprise/centre
• 1ère visite en entreprise à la signature du contrat
• 2 visites programmées en entreprise
• Possibilité de déclencher des visites supplémentaires à la demande de …
• Entretien de suivi en centre pour les parcours spécifiques
• Accompagnement au projet professionnel et personnel
• Préparation individualisée aux épreuves terminales

Les 5 blocs de compétence

• Management :
  • Construire une équipe
  • Manager et former ses collaborateurs
  • Organiser et planifier le travail
• Commerce :
  • S’adapter aux attentes sociétales
  • Fidéliser le client
  • Dynamiser la politique commerciale
• Gestion :
  • Gérer les marchandises et les stocks
  • Identifier, interpréter et analyser les données de gestion de la performance économique
• Produits – Marché :
  • Développer sa connaissance produit
  • Maitriser les caractéristiques techniques et réglementaires des produits
• Gestion de projet :
  • Optimiser la performance économique
  • Innover dans l’entreprise
  • Piloter des projets

L’examen conduisant à la délivrance de la certification du « Responsable de Centre de profit en Distribution » repose sur 5 blocs de compétence.

Le dispositif d’évaluation repose ainsi sur deux épreuves terminales qui représentent 50 % du total des coefficients et sur neuf épreuves en contrôle en cours de formation – CCF. Ces neuf épreuves représentent 50 % du total des coefficients.

Présentation des deux épreuves terminales (50 % des coefficients)

• L’épreuve E 5 – 1 : « Audit de Centre de Profit » de nature orale.
• L’épreuve professionnelle, E5 – 2 : « Mémoire professionnel » de nature écrite et orale.

Ces 2 épreuves permettent d’évaluer la capacité professioennelle « Mobiliser les acquis attendus du Responsable de Centre de Profit pour faire face à une situation professionnelle », ainsi que des capacités spécifiques liées à chaque option.

Présentation des neuf épreuves en CCF (50 % des coefficients)

• L’épreuve E 1 – 1 : Etude de cas management de nature écrite.
• L’épreuve E 1 – 2 : Diagnostic RH de nature écrite et orale.
• L’épreuve E 2 – 1 : Diagnostic commercial de nature écrite.
• L’épreuve E 2 – 2 : Animation ou Evénement commercial de nature orale.
• L’épreuve E 3 – 1 : Etude de cas gestion de nature écrite.
• L’épreuve E 3 – 2 : Diagnostic économique de nature orale.
• L’épreuve E 4 – 1 : Revue de presse produits/marché de nature écrite et orale.
• L’épreuve E 4 – 2 : Etude de cas produits/marché de nature écrite.
• L’épreuve E 1 – 2 : Diagnostic RH de nature écrite et orale.

UN PARCOURS ADAPTÉ ET INDIVIDUALISÉ :

• La prise en compte de votre projet professionnel
• La prise en compte de vos acquis professionnels et personnels, de votre cursus
• Une pédagogie adaptée au rythme de chacun
• Des séances pédagogiques basées sur l’échange et le transfert d’expériences
• Une équipe pédagogique pour répondre à vos besoins et vous accompagner
• Des formateurs spécialistes dans leur domaine, avec un parcours en entreprise

POUR POURSUIVRE DES ETUDES

• Master 1 puis 2

Le financement de l’apprentissage

Depuis le 1^er Janvier 2019, mise en œuvre de l’aide unique aux employeurs d’apprentis pour les nouveaux contrats conclus à compter du 1er janvier 2019, versée par l’agence des services de paiements. Elle remplace la prime à l’apprentissage et l’aide au recrutement de l’apprenti supplémentaire (versées par les Régions), l’aide TPE jeune apprentis et le crédit d’impôt.

Dispositif d’aides pour 2020 :

Les frais annexes à la formation pour faciliter l’intégration des apprentis

• Aide au permis de conduire
  • Cette aide est d’un montant de 500 euros. Elle est incessible et est versée une seule fois. Elle peut être cumulée avec d’autres aides, comme les prestations sociales.
• Aides pour les apprentis THR
• L’aide à la restauration (versée aux CFA)
  • L’OPCO verse aux CFA une aide forfaitaire à la restauration de 3€ par repas (déjeuner et diner pour les internes) pour tous les apprenti(e)s,
• L’aide à l’hébergement (versée aux CFA)

• L’OPCO verse aux CFA une aide forfaitaire à l’hébergement de 6,00€ par jour (forfait nuitée + petit déjeuner) pour les apprentis internes.

• L’aide au transport (versée à l’apprenti(e))
  • L’aide forfaitaire au transport se calcule entre le lieu de résidence de l’apprenti et le centre de formation (voir barème kilométrique)
• Distance domicile/CFA Barème appliqué (aide annuelle)
  • Moins de 10 km 0€
  • 10 à 40 km 100 €
  • 41 à 100 km 150 €
  • Plus de 100 km 200 €
• Frais de premier équipement, dans la limite d’un plafond maximal de 500 euros (contenu et montant à déterminer par les branches, à valider au conseil d’administration de l’opérateur de compétences)