DISTRIMANAGER

Le métier de responsable de centre de profit est un poste de manager moteur et encadrant, ayant des capacités de prospective et de dynamisation.

5 filières sont proposées :

  • Surfaces Alimentaires
  • Jardineries et Libres Services Agricoles
  • Grandes Surfaces de Bricolage
  • Grandes Surfaces Textile
  • Négoces et Coopératives de produits agricoles

 

 

  • ADMISSION

     

    Être titulaire d’un diplôme ou titre ou équivalent de niveau 5 (BTS, BTSA, DUT, L2, titre professionnel …)

    Possibilité de dérogation pour les étudiants étrangers

    Nous contacter pour dossier d’inscription + entretien de motivation

    Cette formation est accessible en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou par la VAE

     

  • UNE FORMATION AVEC DES ATOUTS

    Un rythme de formation adapté aux apprentissages

    • Durée : 630 heures en centre et 945 heures en entreprise

    Soit : 40% en centre et 60% en entreprise

    • En alternance : 1 à 2 semaines en centre et 1 à 7 semaines en entreprise selon saisonnalité
    • L’organisation de l’alternance est articulée en semaine de 35 heures
    • Les journées sont organisées par séance (matière) de 7h.
    • Les horaires en centre sont définis comme suit :
        • Du Lundi au Jeudi : 9h00 – 12h30 / 13h30 – 17h00
        • Le vendredi : 8h30 – 12h30 / 13h30 – 16h30

     

    L’accompagnement et le suivi :

    • Le livret de suivi de l’apprenti(e) – liaison entreprise/centre
    • 1ère visite en entreprise à la signature du contrat
    • 2 visites programmées en entreprise
    • Possibilité de déclencher des visites supplémentaires à la demande de …
    • Entretien de suivi en centre pour les parcours spécifiques
    • Accompagnement au projet professionnel et personnel
    • Préparation individualisée aux épreuves terminales

     

     

  • PROGRAMME

    Les 5 blocs de compétence

    • Management :
      • Construire une équipe
      • Manager et former ses collaborateurs
      • Organiser et planifier le travail
    • Commerce :
      • S’adapter aux attentes sociétales
      • Fidéliser le client
      • Dynamiser la politique commerciale
    • Gestion :
      • Gérer les marchandises et les stocks
      • Identifier, interpréter et analyser les données de gestion de la performance économique
    • Produits – Marché :
      • Développer sa connaissance produit
      • Maitriser les caractéristiques techniques et réglementaires des produits
    • Gestion de projet :
      • Optimiser la performance économique
      • Innover dans l’entreprise
      • Piloter des projets

     

     

  • MODALITE D'EVALUATION

    L’examen conduisant à la délivrance de la certification du « Responsable de Centre de profit en Distribution » repose sur 5 blocs de compétence.

    Le dispositif d’évaluation repose ainsi sur deux épreuves terminales qui représentent 50 % du total des coefficients et sur neuf épreuves en contrôle en cours de formation – CCF. Ces neuf épreuves représentent 50 % du total des coefficients.

    Présentation des deux épreuves terminales (50 % des coefficients)

    • L’épreuve E 5 – 1 : « Audit de Centre de Profit » de nature orale.
    • L’épreuve professionnelle, E5 – 2 : « Mémoire professionnel » de nature écrite et orale.

    Ces 2 épreuves permettent d’évaluer la capacité professioennelle « Mobiliser les acquis attendus du Responsable de Centre de Profit pour faire face à une situation professionnelle », ainsi que des capacités spécifiques liées à chaque option.

    Présentation des neuf épreuves en CCF (50 % des coefficients)

    • L’épreuve E 1 – 1 : Etude de cas management de nature écrite.
    • L’épreuve E 1 – 2 : Diagnostic RH de nature écrite et orale.
    • L’épreuve E 2 – 1 : Diagnostic commercial de nature écrite.
    • L’épreuve E 2 – 2 : Animation ou Evénement commercial de nature orale.
    • L’épreuve E 3 – 1 : Etude de cas gestion de nature écrite.
    • L’épreuve E 3 – 2 : Diagnostic économique de nature orale.
    • L’épreuve E 4 – 1 : Revue de presse produits/marché de nature écrite et orale.
    • L’épreuve E 4 – 2 : Etude de cas produits/marché de nature écrite.
    • L’épreuve E 1 – 2 : Diagnostic RH de nature écrite et orale.
  • FINALISER VOTRE PROJET PAR UN PARCOURS ADAPTE

    UN PARCOURS ADAPTÉ ET INDIVIDUALISÉ :

    • La prise en compte de votre projet professionnel
    • La prise en compte de vos acquis professionnels et personnels, de votre cursus
    • Une pédagogie adaptée au rythme de chacun
    • Des séances pédagogiques basées sur l’échange et le transfert d’expériences
    • Une équipe pédagogique pour répondre à vos besoins et vous accompagner
    • Des formateurs spécialistes dans leur domaine, avec un parcours en entreprise

    POUR POURSUIVRE DES ETUDES

    • Master 1 puis 2
  • FINANCEMENT ET AIDE

    Le financement de l’apprentissage

    Depuis le 1er Janvier 2019, mise en œuvre de l’aide unique aux employeurs d’apprentis pour les nouveaux contrats conclus à compter du 1er janvier 2019, versée par l’agence des services de paiements. Elle remplace la prime à l’apprentissage et l’aide au recrutement de l’apprenti supplémentaire (versées par les Régions), l’aide TPE jeune apprentis et le crédit d’impôt.

    Dispositif d’aides pour 2020 :

    Les frais annexes à la formation pour faciliter l’intégration des apprentis

    • Aide au permis de conduire
      • Cette aide est d’un montant de 500 euros. Elle est incessible et est versée une seule fois. Elle peut être cumulée avec d’autres aides, comme les prestations sociales.
    • Aides pour les apprentis THR
    • L’aide à la restauration (versée aux CFA)
      • L’OPCO verse aux CFA une aide forfaitaire à la restauration de 3€ par repas (déjeuner et diner pour les internes) pour tous les apprenti(e)s,
    • L’aide à l’hébergement (versée aux CFA)

     

    • L’OPCO verse aux CFA une aide forfaitaire à l’hébergement de 6,00€ par jour (forfait nuitée + petit déjeuner) pour les apprentis internes.

     

    • L’aide au transport (versée à l’apprenti(e))
      • L’aide forfaitaire au transport se calcule entre le lieu de résidence de l’apprenti et le centre de formation (voir barème kilométrique)
    • Distance domicile/CFA Barème appliqué (aide annuelle)
      • Moins de 10 km 0€
      • 10 à 40 km 100 €
      • 41 à 100 km 150 €
      • Plus de 100 km 200 €
    • Frais de premier équipement, dans la limite d’un plafond maximal de 500 euros (contenu et montant à déterminer par les branches, à valider au conseil d’administration de l’opérateur de compétences)

CONTACT

Laurent CHANTRE – Chef d’établissement

                                                                                                     03.44.42.80.40 ou secretariat@charlesquentin.com

FICHE CNEAP FORMATION